CIRCULAR
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ENE
2026
OTRAS ENTIDADES - CEOE: Balance de actuaciones en materia laboral y diálogo social durante FITUR 2026 (025/2026)
Estimado/a asociado/a,
Por considerarlo de interés, remitimos información sobre balance actuaciones de CEOE nacional en materia laboral y diálogo social durante la celebración de FITUR 2026.
A LA ATENCION DE LOS MIEMBROS DE CEOE TENERIFE EN EL CONSEJO DE TURISMO DE CEOE NACIONAL
Estimado Asociado,
Desde CEOE Nacional nos hacen llegar la siguiente información:
HITOS CLAVE: Constitución de la Mesa de Diálogo Sectorial (22 enero) y Debate en Espacio Ágora «Presente y futuro del trabajo».
1. Hito Institucional: Constitución de la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería. Enlace a la sesión aquí.
El pasado 22 de enero, en un acto de relevancia histórica para el sector, se formalizó el acuerdo para constituir la nueva Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería.
- Firmantes: Organizaciones sindicales (CCOO y UGT) y las patronales (CEHAT -CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE HOTELES Y APARTAMENTOS TURÍSTICOS- y Confederación Empresarial de Hostelería de España -CEHE-). El Ministerio actuó únicamente como testigo institucional.
- Objetivo: Dar continuidad a 30 años de arquitectura laboral, garantizando estabilidad y paz social. Se concibe como un espacio pragmático para resolver fricciones y modernizar el sector.
- Hoja de ruta pactada: La mesa abordará temas técnicos y estructurales urgentes:
- Diagnóstico conjunto sobre absentismo y salud laboral (cargas de trabajo, ergonomía, envejecimiento de plantillas).
- Reconocimiento de enfermedades profesionales y coeficientes reductores.
- Lucha contra la competencia desleal y necesidad de una regulación normativa ajustada a la realidad.
- Dignificación y profesionalización a través de la formación.
Mensaje del Sector al Gobierno: Durante la firma, hubo un llamamiento explícito de las partes (empresas y trabajadores) para que el Gobierno «escuche y apoye», evitando regulaciones desconectadas del conocimiento real de los actores del turismo.
2. Debate Estratégico (Espacio Ágora): Visiones y Matices. Enlace a la sesión aquí.
En la sesión «Presente y futuro del trabajo en el turismo», que contó con la presencia de la Vicepresidenta Yolanda Díaz, se expusieron diagnósticos diferenciados sobre la situación del empleo.
PARTICIPANTES: Yolanda Díaz (Vicepresidenta y Ministra de Trabajo), interlocutores sociales (UGT, CCOO) y patronal (CEOE).
A. Puntos de Consenso (Datos Objetivos):
- Fortaleza del Sector: El turismo es el ancla económica (~13% PIB) y gran generador de empleo (2,8M trabajadores).
- Efecto Reforma Laboral: Se comparte el dato de la drástica reducción de la temporalidad (del 35% al 15,2%), un logro atribuido al esfuerzo conjunto de empresas y sindicatos en el marco de la reforma.
- Desafíos Comunes: Necesidad de desestacionalizar, retener talento joven y abordar la sostenibilidad social (vivienda y transporte).
B. Visiones Contrapuestas (El debate de la calidad del empleo):
- Posición del Ministerio de Trabajo (Vicepresidenta): En su intervención, la Ministra señaló como problemas estructurales la «precariedad laboral», los «bajos salarios» (citando cotizaciones medias) y las jornadas excesivas.
- Nota:Estos diagnósticos fueron enunciados por el Ministerio y no suscritos por la totalidad de la mesa. La parte empresarial defendió que la mayoría del sector cumple escrupulosamente la legalidad y que la reputación del turismo no debe verse empañada por generalizaciones.
- Perspectiva Empresarial: Se puso el foco en la productividad y el absentismo como los verdaderos retos para mejorar condiciones. Se insistió en que cualquier reducción de jornada o mejora salarial debe ir ligada a la productividad y negociada en convenios, no impuesta por decreto.
3. Conclusiones Transversales
De ambos eventos se extraen tres vectores fundamentales para la estrategia turística nacional:
- Sostenibilidad Social Ampliada: Existe un acuerdo unánime en que los problemas del turismo ya no son solo «de puertas adentro» (salarios/turnos), sino externos: vivienda y movilidad. Sin solucionar el acceso a la vivienda en zonas tensionadas, la crisis de mano de obra se agravará.
- El Diálogo Social como Herramienta: Frente a la imposición legislativa, el sector (patronal y sindicatos) reivindica su autonomía y capacidad de acuerdo (demostrada en la firma del día 22) para gestionar la flexibilidad, la formación y la salud laboral.
- Profesionalización vs. Estigmatización: Se insta a trabajar en la «Tarjeta Profesional» y en la formación (skilling/reskilling) para elevar el prestigio del sector, alejándose del discurso de la precariedad que daña la atracción de talento.
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