Estimado Asociado
Damos traslado de dos circulares que hemos recibido de la CEHAT para su información.
Atentamente,
ASHOTEL
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Circular 39/12 – 14 de marzo de 2012
III Cumbre del Turismo: “Liderando el Futuro”
Tenemos el placer de informaros de la celebración de la III Cumbre del Turismo del Consejo de Turismo de CEOE que tendrá lugar el próximo día 26 de abril en el Hotel Meliá Castilla de Madrid, bajo el lema “Liderando el Futuro”. Será inaugurada por Su Majestad el Rey y contará con la participación, entre otras autoridades, del Ministro de Industria, Energía y Turismo, D. José Manuel Soria.
Por ello, en documento adjunto os enviamos carta del Presidente del Consejo de Turismo de CEOE, D. Joan Gaspart, con el programa detallado de la Jornada y en la que nos transmite la necesidad de concienciar a las diferentes autoridades españolas, y a la sociedad en general, del peso, la fuerza y la unidad de nuestro sector.
Os rogamos hagáis extensiva esta invitación a todos los miembros de vuestra Asociación, con el fin de conseguir la mayor difusión posible de la III Cumbre del Turismo que, sin duda, será de gran interés para todos.
Para descargar el programa de la III Cumbre del Turismo PINCHE AQUI.
CEHAT INFORMA
circulares@cehat.com
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Circular 40/12 – 14 de marzo de 2012
Informe sobre los aspectos de la Reforma del Mercado Laboral y su incidencia en el sector de hostelería
Para vuestra información, adjunto os remitimos en archivos adjuntos informe elaborado por nuestro Asesor Laboral, D. Carlos Sedano, referente a los aspectos de la Reforma del Mercado Laboral y su incidencia en el sector de hostelería, en particular, en el IV ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA (ALEH IV).
Dicho informe pretende dar una visión global del contenido de la recién aprobada reforma del mercado de trabajo por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero. Está dividido en los siguientes bloques:
MEDIDAS PARA FAVORECER LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
1. Contrato para la formación y el aprendizaje.
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y OTRAS MEDIDAS PARA FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO
2. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
3. Contrato a tiempo parcial.
4. Trabajo a distancia.
5. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
3. Contrato a tiempo parcial.
4. Trabajo a distancia.
5. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS COMO ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO
6. Clasificación profesional.
7. Movilidad funcional.
8. Tiempo de trabajo.
9. Movilidad geográfica.
10. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
11. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
12. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
13. Prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior.
14. Contenido mínimo y vigencia del convenio colectivo.
7. Movilidad funcional.
8. Tiempo de trabajo.
9. Movilidad geográfica.
10. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
11. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
12. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
13. Prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior.
14. Contenido mínimo y vigencia del convenio colectivo.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO, REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
15. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores en materia de encadenamiento de contratos temporales.
16. Despido colectivo.
17. Extinción del contrato por causas objetivas.
18. Despido improcedente.
16. Despido colectivo.
17. Extinción del contrato por causas objetivas.
18. Despido improcedente.
MODIFICACIONES DE LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
19. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Dada la importancia de los aspectos de la reforma del mercado laboral y su incidencia en nuestro sector, os rogamos deis la máxima difusión de dicho informe entre vuestros establecimientos asociados.
PARA ACCEDER AL RESUMEN DEL INFORME PINCHE AQUÍ
CEHAT INFORMA
circulares@cehat.com
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