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AYUDAS A LAS PYMES Y OTRAS ENTIDADES PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD.
Objeto.
Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.
Elaboración e implantación de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas y otras entidades.
Tipos de actuaciones.
Los planes de igualdad que se presenten deberán impulsar principalmente acciones en relación con las áreas de trabajo que se especifican a continuación:
• Área de acceso al empleo
• Área de condiciones de trabajo
• Área de promoción profesional y formación
• Área de ordenación del tiempo de trabajo
• Área de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
• Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad
Los planes de igualdad que se presenten deberán impulsar principalmente acciones en relación con las áreas de trabajo que se especifican a continuación:
• Área de acceso al empleo
• Área de condiciones de trabajo
• Área de promoción profesional y formación
• Área de ordenación del tiempo de trabajo
• Área de prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
• Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad
Beneficiarios.
Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores.
Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadores.
Conceptos subvencionables.
• Importe correspondiente al coste derivado de la asistencia técnica para la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Gastos derivados de la elaboración e implantación del plan de igualdad, como pueden ser los que provengan del asesoramiento técnico que pudiera requerirse para elaborar el plan de igualdad.
• Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación, de promociones internas, nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad u otros.
• Importe correspondiente al coste derivado de la asistencia técnica para la elaboración del diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Gastos derivados de la elaboración e implantación del plan de igualdad, como pueden ser los que provengan del asesoramiento técnico que pudiera requerirse para elaborar el plan de igualdad.
• Gastos derivados de la implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campañas de sensibilización interna y/o externa, acciones de formación, de promociones internas, nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad u otros.
El plan de igualdad puede ser elaborado por el personal de la propia entidad o por encargo a una entidad externa especializada.
Cuantía de la subvención.
Se otorgará una única ayuda por entidad, hasta un máximo de 10.000 €.
Se otorgará una única ayuda por entidad, hasta un máximo de 10.000 €.
Plazo de presentación.
1 de junio de 2011 – 20 de junio de 2011.
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Enrique Padrón
Técnico CIDE
Innovación y Desarrollo
1 de junio de 2011 – 20 de junio de 2011.
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Enrique Padrón
Técnico CIDE
Innovación y Desarrollo
ASHOTEL
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