El jurado ha reconocido las políticas desarrolladas por Landmar Hotels para favorecer la estabilidad laboral, la conciliación, la igualdad, la formación, el bienestar y la creación de entornos de trabajo de calidad, además de iniciativas relacionadas con la movilidad responsable, la digitalización y la transparencia.
“Este premio no reconoce una acción concreta ni un proyecto aislado, sino una manera de entender la empresa y de trabajar cada día. Creemos que un empleo sostenible es aquel que permite a las personas construir un proyecto profesional a largo plazo, crecer, conciliar y sentirse parte de lo que hacemos. El verdadero mérito es de todas las personas que forman Landmar Hotels, del Landmar Team”, señaló Juan Pedro Marrero.
Las personas, en el centro
Bajo su filosofía Passion for People, Landmar Hotels desarrolla un modelo que entiende el empleo sostenible desde una perspectiva integral: estabilidad, desarrollo profesional, bienestar y medidas capaces de dar respuesta a las necesidades reales de sus equipos.
Entre ellas se encuentra Landmar Academy, el ecosistema de aprendizaje de la compañía, que impulsa la formación continua, el desarrollo del talento interno y la capacitación de los equipos a través de programas adaptados a la realidad de la operación hotelera.
La compañía apuesta también por facilitar el día a día de sus trabajadores mediante iniciativas como su servicio gratuito de transporte, con una ruta desde el norte y otra desde el sur de Tenerife hasta sus establecimientos en Santiago del Teide. Una medida que favorece la movilidad sostenible, facilita el acceso al puesto de trabajo y contribuye a reducir el uso individual del vehículo privado.