CIRCULAR
CEHAT Informa 022/18 – 20 de febrero 2018
CONVOCATORIA HUELGA 8 DE MARZO
Adjunto remitimos las convocatorias de huelga realizadas por CCOO, UGT, CNT, CGT, USO para el próximo día 8 de marzo.
Como podréis ver en las convocatorias los objetivos de la huelga son:
CCOO y UGT:
· El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial.
· El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.
· El rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de violencia de género.
· El rechazo a las políticas de igualdad de género del gobierno.
CNT:
· Eliminación de la brecha salarial.
· Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo.
· Eliminación de los obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.
· Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.
USO:
· Exigir al Gobierno una regulación específica en materia laboral para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.
· Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino.
· Establecer un modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.
· Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de igualdad.
· Reformar los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%.
· Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa.
CGT:
· Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
· Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.
· Acceso igualitario en la promoción profesional.
· Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.
· Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.
· Medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal.
· Igualdad material y efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
· Equiparación efectiva de las empleadas de hogar.
· Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.
· Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.
Sin entrar a valorar los objetivos descritos de la huelga, no puede obviarse que estos temas están siendo objeto de negociación en el diálogo social tripartito y bipartito, concretamente en la Mesa de Calidad del Empleo y en la Comisión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
Además, la mayor parte de estos objetivos tienen motivos políticos o responden a finalidades ajenas al interés profesional de los trabajadores afectados.
Atentamente,
ASHOTEL
