CIRCULAR

 

Estimado asociado:

Hemos recibido el siguiente comunicado de Pablo Hurtado Consultores, en el cual hay un enlace a un cuestionario sobre el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de igualdad, que consideramos podría ser de su interés:
 
 
 

Bajo el lema “Ilusiónate” más de 500 directores y profesionales del sector asistieron a última Edición del Foro de Recursos Humanos de Canarias el pasado 14 de Noviembre en Tenerife

El objetivo de la jornada fue brindar a los asistentes un recorrido a través de temáticas legales como la igualdad de género, la comunicación socio emocional y otros temas que van de la mano de la gestión de los recursos humanos.
  
El evento contó en esta ocasión con la presencia de  D. Alejandro Ramos, Director General de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias, D. Andrés Fernández Temprano, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de La Provincia de Las Palmas de Gran Canaria, y con D. José Trasobares, jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Sta. Cruz de Tenerife que comentaron las campañas llevadas a cabo por la Inspección de Trabajo en ambas provincias y la importancia que va adquiriendo y que se le está dando desde la Inspección de Trabajo a que  las empresas cumplan con las políticas de igualdad: Protocolos de acoso y Planes de igualdad.
 
Como este tema les afecta directamente, queremos aprovechar la ocasión para recordarle que: 
  
Sólo 2 de cada 10 empresas tienen sistemas de protocolo contra el acoso a pesar de ser éste obligatorio por ley.
 
Para ayudarle a conocer su situación específica, desde LÓGICA AUDITORES  hemos puesto a su disposición un cuestionario donde – sin coste alguno – podrá conocer las necesidades de su empresa en este ámbito. 

 

 

Espero que esta información le resulte interesante.

Saludos Cordiales,
Pablo Hurtado Consultores

 

 

Atentamente,

ASHOTEL