CIRCULAR
05
MAY
2016
Circular nº 0106/2016: NORMATIVA: Ley 26/2015 - Certificado de delitos sexuales para trabajadores/as en contacto con menores
Estimado asociado:
Le informamos que según Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y adolescencia, que modifica la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, parcialmente el código civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil todos aquellos trabajadores que mantengan, por razones de trabajo, oficio o profesión, contacto habitual con menores, deberán entregar en su empresa una certificación negativa que acredite la inexistencia de delitos de contra libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Entre los puestos de trabajo que habitualmente mantienen contacto con menores en un Hotel/Apartamento y, por tanto, les es exigible el citado certificado, se encuentran, entre otras: personal de animación, mini club y canguros. Igualmente, será exigible solicitar a la empresa externa que preste servicios en el hotel/apartamento el certificado negativo del personal que realiza el servicio (personal de seguridad).
Sobre el momento de aportar la certificación, antes de la contratación, para nuevas incorporaciones y para trabajadores ya contratados, la empresa deberá requerir al trabajador a los efectos de su aportación.
La solicitud del mencionado certificado, que tiene carácter gratuito, se tiene que hacer personalmente por el interesado (trabajador) aportando su DNI en la siguiente dirección:
Entre los puestos de trabajo que habitualmente mantienen contacto con menores en un Hotel/Apartamento y, por tanto, les es exigible el citado certificado, se encuentran, entre otras: personal de animación, mini club y canguros. Igualmente, será exigible solicitar a la empresa externa que preste servicios en el hotel/apartamento el certificado negativo del personal que realiza el servicio (personal de seguridad).
Sobre el momento de aportar la certificación, antes de la contratación, para nuevas incorporaciones y para trabajadores ya contratados, la empresa deberá requerir al trabajador a los efectos de su aportación.
La solicitud del mencionado certificado, que tiene carácter gratuito, se tiene que hacer personalmente por el interesado (trabajador) aportando su DNI en la siguiente dirección:
GERENCIA TERRITORIAL DE JUSTICIA
Dirección: Calle San Antonio, 24 – 38071 Santa Cruz de Tenerife
Teléfono: 922291634 Fax: 922291964
Aunque la vigente normativa no ha determinado la duración de su validez, recomendamos es que una vez solicitado se renueve con cada nuevo contrato que se le haga al trabajador/a o, en su defecto, éste aporte, una declaración responsable en la que acredite que al día de la fecha no tiene causas pendientes o tiene sentencia firme por algún delito contra libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Se adjunta modelo de declaración responsable al que puede acceder a través del siguiente enlace:
PINCHE AQUÍ
Para más información adjuntamos informe elaborado por nuestra asesoría jurídica:
PINCHE AQUÍ
Dirección: Calle San Antonio, 24 – 38071 Santa Cruz de Tenerife
Teléfono: 922291634 Fax: 922291964
Aunque la vigente normativa no ha determinado la duración de su validez, recomendamos es que una vez solicitado se renueve con cada nuevo contrato que se le haga al trabajador/a o, en su defecto, éste aporte, una declaración responsable en la que acredite que al día de la fecha no tiene causas pendientes o tiene sentencia firme por algún delito contra libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Se adjunta modelo de declaración responsable al que puede acceder a través del siguiente enlace:
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Para más información adjuntamos informe elaborado por nuestra asesoría jurídica:
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Atentamente,
ASHOTEL
ASHOTEL
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