CIRCULAR

Para su concomiento damos traslado la siguiente información recibida desde la asesoría Pablo Hurtado en relación a las próximas elecciones:
 

 

Elecciones 10N: ¿Qué  derechos y  obligaciones tienen los/las trabajadores/as? 

Estimados/as clientes/as,
 
A continuación le enviamos una serie de preguntas y respuestas que suelen surgir en los procesos electorales en relación a las condiciones en que la plantilla de las empresas puede acceder a los permisos retribuidos para ejercer su derecho al voto o para cumplir con la obligación de actuar como miembro de mesa electoral o participar como interventor/a.
 

1. Yo trabajo ese día, ¿puedo ir a votar?

Sí. el artículo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, por el que se establece la regulación complementaria de los procesos electorales, regula los permisos retribuidos para los/las electores/as que presten sus servicios el día de las elecciones de la siguiente forma:

Pueden disponer en su horario laboral de hasta 4 horas libres para el ejercicio del derecho al voto, que le serán retribuidas. Cuando el trabajo se desempeñe en jornada reducida, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen.
 
 

2. ¿Quién elige el horario, mi empresa o yo?

Corresponde al empresario/a decidir en qué momento puede el/la trabajador/a disfrutar de este permiso, que deberá coincidir siempre con el horario de apertura de los colegios electorales.

 

3. ¿Tengo que justificar que he votado?

El personal que haga uso del permiso deberá entregar a la empresa el justificante acreditativo de haber votado, que le será expedido por la Mesa si así lo solicita.

 

4. He sido elegido/a miembro de una mesa…

Si te corresponde participar el 10 de noviembre como miembro de una mesa, la empresa debe darte un permiso correspondiente a toda la jornada, y además un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día siguiente. Este es válido para todas las personas trabajadoras que forman parte de una mesa electoral: presidente/a, vocales e interventores/as. Las personas que no trabajen ese día también tienen derecho al permiso de cinco horas del día siguiente.

Nota: Si has sido nombrado Suplente y, tras comparecer al inicio de la jornada electoral, se confirma que no será precisa tu participación, únicamente te corresponderá permiso por el tiempo necesario para comparecer a la formación de las mesas a las 08:00h y para ejercer el derecho a voto.

A fin de no incurrir en abuso, el ejercicio del derecho a voto debería llevarse a cabo seguidamente tras la apertura del colegio electoral.
 
 

5. Yo trabajo ese día, pero quiero ser apoderado de un partido político…

Como en el caso anterior, y aun no formando parte de ninguna mesa, ser apoderado/a da derecho a un permiso retribuido correspondiente a la jornada completa de ese día. Los apoderados/as no tienen permiso, sin embargo, para el día siguiente.
 
 

6. El día anterior trabajo en turno de noche…

Los miembros de mesa y apoderados/as que trabajen en turno de noche el día anterior a las elecciones, tienen derecho a pedir un cambio de turno para poder descansar y a fin de poder atender a sus obligaciones el día de les elecciones.
 
 

7. Yo trabajo ese día pero muy lejos de mi colegio electoral, ¿no podré votar?

Sí que se puede, la empresa deberá conceder un permiso a los/las trabajadores/as que quieran ejercer el derecho a voto de hasta cuatro horas dentro de su jornada laboral, para que puedan acudir a una oficina de Correos y solicitar el voto por correo. 
 
 

8. Permiso retribuido, sí, pero… ¿cobraré exactamente igual que si trabajase?

Estos permisos deben retribuirse con el mismo salario que hubiera correspondido en caso de prestar servicios normalmente.

Esperamos le sea de utilidad esta información.

Saludos cordiales,
Pablo Hurtado Consultores