CIRCULAR

Estimados/as responsables,

Desde Ashotel queremos trasladarles información relevante sobre la nueva Ley de Movilidad Sostenible (BOE-A-2025-24545) y las obligaciones que introduce para las empresas, especialmente para los establecimientos hoteleros y alojamientos turísticos. Esta normativa establece un marco común para mejorar la movilidad diaria de las personas trabajadoras y visitantes, reducir emisiones y promover soluciones sostenibles en entornos con alta intensidad de desplazamientos, como las zonas turísticas.

Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible

Ley de Movilidad Sostenible 2025. Obligaciones para Hoteles y Alojamientos Turísticos — Ficha Resumen

¿A quién aplica?

A establecimientos que cumplan alguno de estos criterios:

• Más de 200 trabajadores en el centro de trabajo.
• Más de 100 personas por turno.
• Zonas turísticas u otros espacios que puedan ser declarados Grandes Centros de Actividad, por su elevada concentración laboral o de visitantes.

Obligación principal: Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST)

Plazo: 24 meses desde la entrada en vigor de la ley.

• El plan debe analizar y mejorar los desplazamientos de las personas trabajadoras e incluir:
• Diagnóstico de hábitos de movilidad.
• Medidas para mejorar transporte público y conectar con paradas existentes.
• Transporte colectivo o lanzaderas para el personal.
• Carpooling y movilidad compartida.
• Movilidad activa (bicicleta, desplazamientos a pie).
• Gestión del aparcamiento para empleados.
• Acciones para reducir/compensar huella de carbono.

Obligaciones formales adicionales:

• Negociación del plan con la representación legal de las personas trabajadoras.
• Comunicación del plan a la autoridad autonómica e integración en el EDIM.
• Informe de seguimiento cada dos años.

Si la zona es considerada “Gran Centro de Actividad”

En zonas turísticas consolidadas o con alta concentración de alojamientos:

• Será obligatorio un Plan de Movilidad del Centro de Actividad.
• Se deberá designar un gestor de movilidad.
• El plan deberá revisarse al menos cada cinco años.
• Se fomentará la coordinación entre varios hoteles y empresas del entorno.

Incentivos y ayudas

• Subvenciones para empresas con más de 100 empleados o 50 por turno que elaboren planes de movilidad.
• Posibilidad de ofrecer tarjetas de transporte exentas de IRPF.
• Financiación para infraestructuras de movilidad sostenible (bicicletas, recarga eléctrica, lanzaderas, aparcamientos disuasorios, etc.).

Para ampliar información no duden en contactar con Ashotel Red CIDE.

Beatriz Nieto
Dpto. Innovación de Ashotel
redcide@ashotel.es