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Circular nº 028/2020: OTD Ashotel: Jornada sobre desafíos de la transformación digital en la hostelería – 12 febrero

4 de febrero de 2020 by

Estimado asociado:

En esta jornada haremos balance de todas las acciones realizadas desde la Oficina de Transformación Digital de Ashotel durante estos meses. Contaremos con Juan Ferrer y con Mamen Perera, quienes nos hablarán sobre gestión del cambio y transformación digital. Además contaremos con una mesa redonda formada por usuarios y colaboradores de la OTD.

Entrada gratuita bajo inscripción. Plazas limitadas.

INSCRIPCIÓN

cartel Jornada OTD desafÃos transformaciÃ³n digital 12 febrero

Eliana Bautista Prieto
Departamento de Innovación y Desarrollo
OTD Oficina de transformación Digital

eliana.bautista@ashotel.es
t: (+34) 922 243 988
m: (+34) 647 300 212
f: (+34) 922 244 310

Calle Las Jarcias, 4 Urb. El Galeón, Adeje
S/C de Tenerife – Islas Canarias – España
38670

Circular nº 027/2020: COMUNICADO SECTORIAL: CEHAT – Nota de Prensa: Seleccionados los diseñadores que harán realidad el espacio ‘Hostelco Live Hotel’

4 de febrero de 2020 by

Estimado asociado:

Damos traslado de la siguiente información de la CEHAT:

Estimado asociado:

Damos traslado de la siguiente información de la CEHAT:

El hotel se recreará en el marco de Atmosphere, el nuevo espacio dedicado al diseño de ambientes

Seleccionados los diseñadores que harán realidad el espacio ‘Hostelco Live Hotel’

Hostelco, el Salón Internacional del Equipamiento para Restauración, Hotelería y Colectividades, ya ha hecho públicos los nombres de los estudios de diseño e interiorismo que llevarán a cabo los proyectos y la realización de los diversos ambientes de ‘Hostelco Live Hotel’, la completa recreación de un hotel perfectamente equipado que se habilitará en el marco de Atmosphere, el espacio que Hostelco dedicará al diseño de interiores. La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos y su Instituto Tecnológico Hotelero, CEHAT – ITH, la marca Oss Fitness y los estudios de diseño DyD Interiorismo, Estudio Contract, Carmela Martí, Egue y Seta, Cuesta Studio e Ingenia Studio llevarán a cabo la ejecución de las diferentes estancias del establecimiento.

Tras la selección llevada a cabo por un jurado de expertos entre las 22 entidades y estudios de interiorismo que presentaron su solicitud, Hostelco ya tiene los nombres de los autores de las diversas estancias de la completa reconstrucción de un hotel, denominado ‘Hostelco Live Hotel’, que centrará la atención de Atmosphere, la nueva área del salón dedicada exclusivamente a la creación de ambientes y al diseño de interiores de establecimientos hoteleros, restaurantes, cafeterías y otros espacios del canal Horeca.

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos y su Instituto Tecnológico Hotelero, CEHAT – ITH, serán los responsables del diseño de la recepción y de una suite que incluirá un centro de bienestar y presentará las soluciones tecnológicas de última generación, aplicadas a la industria hotelera. Paralelamente, la empresa Oss Fitness diseñará y habilitará un gimnasio perfectamente equipado.

DyD Interiorismo creará una suite que combinará el lujo con los colores, la luz y los aromas del Mediterráneo, mientras el Estudio Contract realizará la Smart-Junior Suite, un espacio abierto y polivalente pensado para facilitar la aplicación de las últimas tecnologías y sistemas de comunicación.

Por su parte, la interiorista Carmela Martí propondrá una habitación ecológica realizada con materiales sostenibles que reproducirá el ecosistema de las marismas, mientras el estudio Egue y Seta presentará su versión del ‘Happyndie’, una mezcla de los estilos japonés y nórdico, con un toque colorista. Cuesta Studio firmará el proyecto de la habitación Poleo Room, mientras Ingenia Studio propondrá Meetingreen, una sala de reuniones que recreará una atmosfera de ‘inmersión total’ en la naturaleza mediante el uso de materiales naturales, sonidos ambientales e imágenes virtuales.

Atmosphere, el nuevo espacio dedicado al interiorismo
Además de albergar ‘Hostelco Live Hotel’, Atmosphere reproducirá un Showroom con productos de iluminación, textil, decoración, mobiliario y bienestar, para recrear ambientes confortables y con personalidad, e incluirá dos nuevos espacios experimentales: Hostelco Live Restaurant, con la reproducción de un restaurante en pleno funcionamiento que cada día cambiará de ambientación, y Hostelco Live Arena, un espacio dedicado al debate que acogerá ponencias a cargo de expertos de la industria del hospitality y del sector del ‘contract’. Destaca entre el contenido presentado por CEHAT-ITH la mesa redonda “High Tech – Human Touch”, integrada por CEOs de hotelería y moderada por el expresidente de CEHAT, Joan Molas, sobre la evolución de las tecnologías y su relación con las personas. Cerrará la sesión el escritor y críticos de hoteles, Fernando Gallardo.

Entre las diferentes jornadas, destaca una dedicada al rol del interiorismo en la que participarán los chefs Mario Sandoval (Restaurante Coque**, Madrid) y JuanLu Fernández (Restaurante Lú Cocina y Alma*, Jerez de la Frontera), que junto al interiorista Jean Porsche, autor de la decoración de los restaurantes de ambos, analizarán en la conferencia “Interiorismo en los restaurantes: ¿diseño o escenografía?” cómo el rol de la ambientación ha evolucionado hasta convertirse en uno de los factores estratégicos que marcan el éxito de un establecimiento.

Otro de los diferentes encuentros se centrará en el ‘Delivery – Take Away’ para analizar su auge y debatir sobre las diez claves que marcarán el futuro de este segmento del mercado. En esta jornada, organizada por la publicación digital “Barra de ideas” participará, entre otros, el director general de Just Eat España, Patrik Bergareche.

Además del espacio Atmosphere, que acogerá el conjunto de estas actividades, Hostelco presentará otras 5 áreas expositivas que incluyen todos los sectores de la oferta: Fully Equipped, con equipos y maquinaria de hostelería; Setting, dedicado al menaje y servicio de mesa; Moments, con los productos y equipos relacionados con el café, pastelería, panadería, pizza y heladería; Tech, con los productos tecnológicos y orientados al entretenimiento; y Everywere, el ámbito dedicado al trasporte, delivery y vending.

Hostelco y Alimentaria suman sinergias
La próxima edición de Hostelco, que se celebrará junto a la feria Alimentaria entre el 20 y 23 de abril de 2020 en el recinto de Gran Via de Fira de Barcelona, presentará las últimas novedades en maquinaria y equipamiento para el mundo del hospitality sumando sinergias con Restaurama, el salón de Alimentaria que ofrecerá oportunidades de negocio a las empresas de alimentos dirigidos al canal Horeca, así como a las divisiones de foodservice de las grandes multinacionales. Ambos salones sumarán más de 30.000m2 donde reunirán la oferta de más de 800 firmas expositoras, el 27% internacionales, y recibirán la visita de 47.500 profesionales del canal Horeca, entre los que destacan más de 1.800 compradores estratégicos invitados, procedentes de 77 países.

Barcelona, enero 2020

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tel. 93 233 21 72 – gdilluvio@firabarcelona.com

Atentamente,

ASHOTEL

Circular nº 026/2020: COMUNICADO SECTORIAL: CEHAT – Importante: Consultas Vinculantes Dirección General Tributos THOMAS COOK

4 de febrero de 2020 by

Estimado asociado:

Damos traslado de la siguiente información recibida desde la CEHAT:

Consultas Vinculantes Dirección General Tributos
IVA e IGIC – Caso Thomas Cook

Estimados asociados,

Adjunto remitimos comunicado elaborado por Tourism&Law tras haber recibido dos consultas vinculantes, una hecha en Ibiza ante la Dirección General de Tributos y otra hecha en Tenerife ante la Consejería de Hacienda del Gobierno Canario y están relacionadas con el pago de los impuestos indirectos de facturas impagadas.

Para cualquier aclaración relacionada con estas consultas os podéis poner en contacto con María Paz Abad, mpabad@tandl.es Tfno. 91 188 16 34 (5006)

NOTA INFORMATIVA T&L PARA CEHAT

Nos han llegado sendas consultas vinculantes tanto de la Dirección General de Tributos, como de la Viceconsejería de Hacienda Planificación y Asuntos Europeos del Gobierno Canario, en las que se plantean la posibilidad de modificar la base imponible del I.V.A./I.G.I.C. respecto de las facturas impagadas anteriores a la fecha de declaración de un concurso de acreedores; el supuesto planteado se refiere, específicamente, al caso THOMAS COOK respecto de los contratos suscritos por un establecimiento hotelero y sus respectivas facturas.

La trascendencia de estas consultas estriba en el hecho de que, de poder modificar la base imponible de las declaraciones de I.V.A./I.G.I.C., se abriría la posibilidad de recuperar el importe declarado por este concepto, lo que aminoraría el impacto negativo que ha tenido la quiebra de THOMAS COOK en las cuentas de nuestro sector hotelero.

Por lo que se refiere a la consulta emitida por la Dirección General de Tributos, desde este organismo se recuerda que, efectivamente, la ley permite una modificación de la base imponible de las declaraciones de I.V.A. en situaciones de impago, cuando el destinatario de las operaciones sujetas al impuesto haya sido declarado en concurso de acreedores. En este caso, la empresa afectada deberá proceder a la modificación de la base en un plazo de dos meses a contar desde la fecha límite de comunicación de créditos, que en el caso español es de un mes desde la fecha de publicación del auto de declaración del concurso en el Boletín Oficial del Estado.

Además se señala que, la ley establece como condición para poder realizar dicha modificación que el destinatario de la factura tenga establecimiento permanente en territorio español. En este sentido, por establecimiento, la ley define al establecimiento permanente como “Cualquier lugar fijo de negocios donde los empresarios o profesionales realicen actividades empresariales o profesionales”, y en particular “La sede de dirección, sucursales, oficinas, fábricas, talleres, instalaciones, tiendas y, en general, las agencias o representaciones autorizadas para contratar en nombre y por cuenta del sujeto pasivo”.

No obstante, según se indica, lo que ha de entenderse por establecimiento permanente también ha de interpretarse a la luz de la legislación y jurisprudencia comunitaria, de manera que existirá establecimiento permanente cuando la empresa cuente con una “estructura adecuada en términos de medios humanos técnicos, propios o subcontratados, y con un grado suficiente de permanencia”, siendo criterio de la Dirección General de Tributos considerar establecidas en España aquéllas empresas que, aun no contando con un establecimiento permanente, “mantienen en el territorio agencias o representaciones autorizadas para contratar en nombre y por cuenta del sujeto pasivo”.

Pues bien, sentado este criterio, la consulta dispone que, aunque de la información aportada por el consultante resulta que THOMAS COOK disponía en España de personal para atender a sus clientes, en cambio, no se desprende que concurran todos los requisitos exigidos para entender que existe un establecimiento permanente, “correspondiendo dicha apreciación a los órganos de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria en el momento procedimental oportuno” que no será otro que el de la comprobación tributaria.

Por tanto, nada cambia en relación a lo que se sabía hasta ahora: para que una empresa pueda recuperar el IVA declarado respecto de facturas impagadas como consecuencia de una declaración de insolvencia la empresa deudora deberá tener establecimiento permanente abierto en España en el momento de declaración del concurso.

En nuestro caso particular, el hotel no va a saber si la reducción de la base imponible de IVA conforme a este supuesto se ha hecho correctamente hasta que la Agencia Tributaria no le compruebe las autoliquidaciones, lo que dejará, en última instancia, a criterio de la administración determinar la existencia de dicho requisito, que además, en caso de disconformidad por el administrado, se dirimirá definitivamente por el órgano judicial que corresponda.

No obstante, para el caso de que entendamos que THOMAS COOK tenía establecimiento permanente en España, el hotel deberá tener presente los plazos anteriormente comentados de cara a realizar las modificaciones de base imponible: dos meses desde la fecha límite de comunicación de créditos, que como sabéis por comunicaciones anteriores, difieren según países y empresas integrantes del grupo THOMAS COOK.

Por su parte, la Administración Tributaria de las Islas Canarias directamente dictamina que el supuesto planteado no está contemplado en la norma, y que por ello, no es posible modificar la base imponible de I.G.I.C.

Teniendo en cuenta todo ello, como quiera que las consultas no despejan la duda de si los establecimientos pueden o no modificar sus bases imponibles de I.V.A./I.G.I.C., dado el riesgo que puede existir respecto de las administraciones tributarias, con probables procedimientos de comprobación, y de posibles sanciones, recomendamos a nuestros asociados exponer su situación particular a sus asesores fiscales, en cuanto a cuál es la empresa deudora, los plazos concursales, o los trimestres y declaraciones afectadas, para que la operación se realice con el menor de los riesgos posibles.

En cualquier caso quedamos a disposición de todos vosotros para aclarar cuantas dudas tengáis en relación con este asunto.

En Madrid, a 30 de enero de 2020

Atentamente,

ASHOTEL

Circular nº 025/2020: COMUNICADO SECTORIAL: CEHAT – Oviedo toma el relevo a Málaga y acogerá el Congreso de Hoteleros Españoles en noviembre

4 de febrero de 2020 by

Estimado asociado:

Reenviamos nota de prensa de CEHAT para su conocimiento:

Madrid, 30 de enero de 2020

Oviedo toma el relevo a Málaga y acogerá el Congreso de Hoteleros Españoles en noviembre

‘Otea, hostelería y turismo en Asturias’ coorganizará con la CEHAT la cita bienal que reunirá a centenares de profesionales del sector en el Palacio de Congresos ovetense

Oviedo vuelve a acoger el próximo mes de noviembre el Congreso de Hoteleros Españoles, que coorganiza la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT), en esta ocasión con la asociación regional Otea, hostelería y turismo en Asturias. Esta comunidad autónoma ya tuvo en 2003 la experiencia de liderar un cónclave empresarial de esta magnitud, en aquella ocasión junto a la Federación Española de Hoteles y Zontur, de cuya fusión nació en 2004 la CEHAT.

La candidatura presentada para este 2020 por la asociación asturiana resultó la elegida por unanimidad tras declinar Madrid generosamente su propia candidatura y cuenta con el aval del Gobierno del Principado de Asturias, la Cámara de Comercio y el Ayuntamiento de la capital. Asturias dispone de más de 3.500 camas de 4 y 5 estrellas de una moderna planta alojativa y posee una infraestructura aeroportuaria que conecta la región a diario en varias frecuencias con varias ciudades españolas, especialmente con Madrid y Barcelona.

La cita reunirá a varios centenares de profesionales del sector hotelero, que radiografiarán los diferentes ámbitos de la hotelería del país y analizarán las principales tendencias y vanguardias con una clara orientación al futuro a medio y largo plazo. Un amplio programa de ponencias, charlas y conferencias en torno a diferentes asuntos de actualidad del sector serán gran parte del atractivo que reúna en Oviedo a empresarios hoteleros del país durante dos intensas jornadas, que tendrán lugar probablemente en noviembre.

Otea, hostelería y turismo en Asturias es una organización empresarial sin ánimo de lucro que nació en 2015 fruto de la unión de las tres grandes patronales turísticas de Asturias −Hostelería de Asturias, Hostelería de Gijón y Unión Hotelera de Asturias, que operaban desde 1977− para convertirse en la mayor asociación empresarial del Principado en el ámbito turístico.

Este congreso supondrá para la comunidad autónoma y su capital, Oviedo, la demostración del afamado desarrollo turístico que ha venido logrando en los últimos diez años, gracias a una inteligente planificación, a la segmentación de mercados de alto rendimiento, sus bellezas naturales, sus signos de identidad, su excelente gastronomía, su naturaleza desbordante y la cordialidad de sus gentes.

Para el presidente de la CEHAT, Jorge Marichal, “esta cita congresual supone siempre un magnífico termómetro para medir la salud del sector, así como para conocer también las novedades y una gran oportunidad para el desarrollo a su vez de pequeños encuentros y reuniones profesionales entre hoteleros, proveedores y expertos en el sector”. Además, permite a los hoteleros de diferentes territorios españoles conocer las infraestructuras de las ciudades donde se celebra el congreso y las condiciones y características de su turismo, así como fortalecer los vínculos entre el sector público y el privado.

La propuesta presentada por Asturias enorgullece a la CEHAT por su alta calidad y servirá para demostrar, una vez más, “que la hotelería y el turismo en España no solo debe estar enfocado a grandes ciudades y consolidados destinos turísticos y que se debe añadir un elemento básico para el crecimiento sostenible de nuestra tierra”, añade Marichal.

Por su parte, el presidente de Otea, José Luis Álvarez Almeida, satisfecho por haber conseguido que la candidatura que encabezaba resultara elegida, considera que “es una magnífica oportunidad para que Oviedo y Asturias demuestren su capacidad para desarrollar este tipo de convenciones y congresos y muestren a los asistentes y y a todo el país sus grandes atractivos y su elevada gastronomía”. El presidente de Otea se muestra muy satisfecho de los apoyos recibidos y, especialmente, el de las asociaciones hosteleras y turísticas de las comunidades autónomas del Norte de España, que mantienen una gran relación y unidad de acción constituyendo una plataforma denominada ‘La Fuerza del Norte’.

El Congreso de Hoteleros Españoles es un foro sectorial que promueve cada dos años la CEHAT desde 2004, una cita que reúne a los principales empresarios hoteleros del país y que en cada edición se coorganiza junto con la asociación regional, provincial o local cuya candidatura resulta elegida por el Comité Ejecutivo de la Confederación.

CEHAT representa a todo el sector del alojamiento español: hoteles, apartamentos turísticos, campings & resorts y balnearios. Está conformada por más de 15.000 establecimientos y 1.800.000 plazas agrupadas en 51 asociaciones de ámbito nacional, provincial, autonómico y local en todo el territorio nacional.

Atentamente,

ASHOTEL

Circular nº 024/2020: COMUNICADO SECTORIAL: CEHAT: La antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos debe computarse sobre toda la duración de la relación laboral

4 de febrero de 2020 by

Estimado asociado:

Le enviamos la siguiente circular de la CEHAT para su conocimiento:

LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES FIJOS-DISCONTINUOS DEBE COMPUTARSE SOBRE TODA LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Estimados asociados,

Para vuestro conocimiento, os remitimos la siguiente información que recibimos de nuestro asesor laboral Despacho Sedano & Asociados sobre la cotización de los trabajadores fijos-discontinuos.:

El Tribunal Supremo modifica su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad, a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT).

El pasado 19 de noviembre de 2019, la Sala IV de lo Social del Tribunal Supremo, unificó doctrina, modificando la que hasta entonces había venido aplicando, a través de su sentencia nº 790, al resolver el recurso de casación interpuesto por una trabajadora fija discontinua que prestaba servicios para la AEAT, contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, de fecha 11 de enero de 2017.
La cuestión debatida en el recurso se ceñía a determinar si para la adquisición de los derechos de promoción económica (trienios) y promoción profesional (interna, vertical, horizontal y externa) de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT se tenía que computar el periodo total de prestación de servicios o únicamente los periodos efectivamente trabajados.
La sentencia de la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Murcia, en aplicación del artículo 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) entendió que la igualdad de derechos de los trabajadores vinculados por un contrato de trabajo a tiempo parcial con los que lo están por una relación a tiempo completo debe reconocerse de manera proporcional, en función del tiempo trabajado. Precepto estatutario perfectamente compatible con los términos del artículo 67.1 del convenio colectivo para el personal laboral de la AEAT que, al regular el complemento personal por antigüedad, lo fija a razón de una cantidad fija por cada tres años o múltiplo de tres, especificando que sólo son computables los días efectivamente trabajados.

La sentencia de contraste examinada en el recurso fue la de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, de fecha 31 de octubre de 2014, que declaró el derecho a que, para la adquisición de los derechos a la promoción económica y profesional, se computase todo el tiempo de prestación de servicios.

La Sala de Social del Tribunal Supremo ha mantenido una doctrina jurisprudencial consolidada sobre el concepto de la antigüedad, manteniendo que se trata de un concepto complejo, que no tiene un sentido unívoco, ni desempeña la misma función en los distintos aspectos que puede tener en la relación laboral. En el ámbito laboral puede no ser lo mismo la antigüedad a efectos de promoción económica que la antigüedad a efectos de promoción profesional o del cálculo de las indemnizaciones por la extinción del contrato.

En esencia, los preceptos que, según la Sala, han de ser tenidos en cuenta para resolver la cuestión debatida son, de una parte, el artículo 12.4, letra d) ET, conforme al cual “Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado”; y, de otra, la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el trabajo a tiempo parcial que figura como Anexo en la Directiva 97/81/CE, de 15 de diciembre de 1997, según la interpretación que sobre la misma realizó el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en concreto en su Auto de fecha 15 de octubre de 2019.

Según dicha interpretación, el TJUE entendió que la cláusula 4 del Acuerdo Marco se opone, por lo que a las condiciones de empleo respecta (considerando que las disposiciones que rigen el derecho a trienios constituyen condiciones de trabajo), a que se trate a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo comparables, y realiza la observación de que el trabajador a tiempo parcial adquiere la antigüedad que da derecho a un trienio a un ritmo más lento que un trabajador a tiempo completo, concluyendo que dicha cláusula 4 debe interpretarse en el sentido de que se opone a una normativa nacional que excluye, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, los periodos no trabajados del cálculo de la antigüedad requerida para adquirir el derecho a un trienio.

A la vista de lo anterior, el Tribunal Supremo modifica en la sentencia analizada su doctrina acerca de la forma de computar la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT a efectos de promoción económica -trienios- y promoción profesional, entendiendo que el complemento por antigüedad contenido en el artículo 67 del IV convenio colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, constituido por una cantidad fija mensual que se devenga a partir del día primero del mes en que se cumplen tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando servicios efectivos, ha de ser interpretado a la luz de lo dispuesto en el citado precepto estatutario y en la cláusula 4 del mencionado Acuerdo Marco tal y como ha sido interpretado por el TJUE, en virtud de lo cual concluye que no procede entender que a los trabajadores fijos discontinuos de la AEAT se les compute, a efectos de derechos económicos y de promoción profesional, únicamente el tiempo efectivamente trabajado, sino que ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral, pues, de no seguirse ésta interpretación, se produciría una diferencia de trato peyorativa para los trabajadores a tiempo parcial -fijos discontinuos- en relación con los trabajadores a tiempo completo ya que, ante un mismo periodo de prestación de servicios, los segundos devengarían un trienio al transcurrir tres años, en tanto a los primeros se les tendría en cuenta, no la duración de la relación laboral, sino el tiempo de servicios efectivamente prestados.

A idéntica conclusión llega la sentencia a través igualmente de la aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y de la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, en relación con lo que considera la existencia de una discriminación indirecta por razón de sexo, pues “teniendo en cuenta que el porcentaje de trabajadoras que prestan sus servicios en la AEAT es muy superior al de trabajadores -un 78,09 % de mujeres y un 21,91% de hombres- es evidente que la aparentemente neutra regulación convencional afecta mayoritariamente a las trabajadoras, por lo que no cabe una aplicación literal del artículo 67 del convenio para regular la antigüedad de los trabajadores ya que entraña una discriminación indirecta para las trabajadoras&rd
quo; (sic).

Atentamente,

ASHOTEL

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