Estimado asociado:

Le informamos que se ha publicado la Resolución de 20 de agosto de 2015, de la Secretaría de Estado de Turismo, por la que se convocan ayudas para proyectos y actuaciones dentro del programa Emprendetur Internacionalización en el marco del Plan Nacional e
Integral del Turismo, correspondientes al ejercicio 2015. PINCHE AQUÍ
 
Si quiere consultar la Orden de Bases reguladoras de la concesión de ayudas por la que se rigen estos préstamos PINCHE AQUÍ  

Atentamente,
ASHOTEL

Estimado asociado:

Para su conocimiento se adjunta escrito presentado en Ashotel por el sindicato Alternativa 51 en el cual comunican la desconvocatoria de la huelga en el sector. Pinche AQUÍ

 

Atentamente,
ASHOTEL

Estimado asociado:

Le hacemos llegar el texto final del vigente Convenio Colectivo Provincial de Hostelería de Santa Cruz de Tenerife para el período 2015 – 2019, el cual afecta desde el 1 de julio de 2015  a las tablas salariales que recoge el texto. Pinche AQUÍ 
 
Se incluye modificación acordada por los firmantes del Convenio del art. 15 sobre Contratos Formativos.
 
Atentamente,
ASHOTEL

Estimado asociado:

Como ya conocerán por un comunicado anterior, el jueves 17 de septiembre tendrá lugar el I Congreso de Recursos Humanos de Canarias, organizado por ESFOCC en colaboración con los grupos de Directores de RRHH & Gestores de Explotación Hotelera de Canarias GEHOCAN, en el Auditorio Infanta Leonor en Los Cristianos
 
En ese sentido, solicitan la colaboración de un establecimiento alojativo del sur de Tenerife para la celebración de un almuerzo el día anterior del Congreso, 16 de septiembre, para 40 pax a cambio de ser el patrocinador del evento (se incluiría el nombre del hotel en toda la publicidad).
 
Si está interesado en esta colaboración  incluir el nombre del hotel en toda la publicidad puede contactar con:
 
Ana Alves
aalves@esfocc.com  
 
 
Así mismo, le informamos que Ashotel estará presente en la mesa redonda y que además participa económicamente en este evento.
 
Le recordamos que contarán con la participación de ponentes de prestigio tanto nacional como internacional, especialistas en el área de RRHH, que tratarán temas de actualidad en el sector. Además la entrada al Congreso es gratuita con aforo limitado.
 
Más información en el siguiente enlace: http://congresorrhhcanarias.com/

Atentamente,
ASHOTEL

Estimado asociado:

En relación a la convocatoria de huelga anunciada por el sindicato denominado ALTERNATIVA 51, adjuntamos copia de un certificado solicitado a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Canarias, en el que se manifiesta que dicho sindicato NO tiene delegados en la provincia de Santa Cruz de Tenerife. Pinche AQUÍ
 
Nuestro asesor jurídico laboral nos ha adjuntado en relación a la convocatoria de huelga, la nota que reproducimos a continuación.
 
“El artículo 2.2, d, de la Ley orgánica de Libertad Sindical (Ley 11/1985, LOLS) incluye el ejercicio por los sindicatos del derecho de huelga. Esta actividad sindical deberá ser ejercitada por las organizaciones sindicales “con implantación en el ámbito laboral al que se extiende la huelga” y así viene entendiéndose desde la interpretación que del artículo 3 RD Ley 17/1977 hizo el Tribunal Constitucional en su muy conocida sentencia 11/1981 (fundamento jurídico once).
La declaración o convocatoria de huelga exige, de este modo, no solo un acuerdo expreso del sindicato convocante (art. 3.1 RDL 17/1977) sino que éste ha de tener “implantación” en el ámbito del conflicto. No se trata, pues, de restringir la titularidad del derecho fundamental de convocar huelga solo a los sindicatos más representativos o simplemente representativos (artículos 6 y 7 LOLS). La exigencia de la implantación debe, de este modo, ser atemperada con una interpretación favorable al ejercicio del derecho. Pero tal interpretación no puede ser de tal magnitud que haga ilusoria la exigencia de implantación: el sindicato convocante debe acreditar, al menos, que tiene miembros de comité de empresa o delegados de personal, en cantidad significativa, en el ámbito del conflicto o que al menos tiene afiliados y que, unos y otros, hayan otorgado a ese sindicato facultades para convocar huelga en el sector referido (STS 2/2/1987). Cuando lo que sucede es justamente lo contrario que el sindicato convocante no tiene miembros de comités de empresa o delegados de personal (certificación negativa del SEMAC del Gobierno de Canarias) ni acredita tener afiliados en el ámbito del sector de la hostelería en S/C de Tenerife, la conclusión es obvia: el sindicato “Alternativa 51” no es titular del derecho a convocar huelga en el sector de hostelería en S/C de Tenerife, tal derecho lo tienen, en todo caso, los trabajadores y los comités de empresa del sector”.

 

Atentamente,
ASHOTEL